Liderazgo de impacto

Módulo 1: Fundamentos del Liderazgo

1. ¿Qué es el liderazgo?
2. Tipos de liderazgo
3. Líder vs. Jefe
4. Automotivación

Módulo 2: Autoliderazgo

1. Mentalidad de crecimiento
2. Autoconocimiento como base del liderazgo
3. Gestión del estrés y resiliencia
4. Hábitos diarios para el liderazgo

Módulo 3: Comunicación y Empatía

1. Comunición efectiva
2. Empatía en el liderazgo
3. Lenguaje corporal y asertividad

Módulo 4: Liderazgo de Equipos

1. Construcción de equipos de alto rendimiento
2. Delegación efectiva
3. Resolución de conflictos
4. Cuidado de los miembros del equipo
5. Fomentar un clima laboral confortable
6. Generación de compromiso del equipo
7. Retención del talento frente a la oferta y demanda

Módulo 5: Liderazgo Estratégico

1. Visión y Propósito
2. Toma de decisiones efectivas
3. Flexibilidad en el liderazgo
4. Gestión del cambio

Módulo 6: Mentalidad de Líder

1. Creencias y valores
2. Construcción de resiliencia
3. Hábitos diarios
4. Aprendizaje continuo y adaptabilidad

Módulo 7: Liderazgo con Impacto

1. Liderazgo ético
2. Dejar un legado
3. Vínculos con colaboradores
4. Impacto en el desarrollo de otros

Cierre del Curso

• Reflexión sobre el aprendizaje: evaluación personal.
• Plan de acción para implementar lo aprendido.
• Certificación y conclusiones.

Objetivo General

Este curso busca desarrollar líderes integrales, capaces de influir de manera positiva y sostenible en sus equipos, organizaciones y comunidades, a través de herramientas prácticas que potencian el autoliderazgo, la comunicación, la gestión estratégica y la construcción de relaciones sólidas basadas en empatía, ética y compromiso. Al finalizar, los participantes estarán preparados para liderar con impacto, dejando un legado que inspire transformación y crecimiento colectivo.

Objetivos Específicos

1. Fomentar el autoconocimiento y la mentalidad de crecimiento.
2. Mejorar las habilidades de comunicación y empatía en el liderazgo.
3. Aplicar estrategias efectivas para la gestión de equipos y la delegación de tareas.
4. Diseñar e implementar planes de acción en liderazgo estratégico.
5. Promover un liderazgo basado en valores, ética y responsabilidad.
6. Generar estrategias para motivar y comprometer equipos de trabajo.
7. Desarrollar habilidades de flexibilidad y adaptabilidad ante cambios organizacionales.
8. Implementar mecanismos de evaluación y mejora continua en el liderazgo.

Público Objetivo

Este curso está dirigido a:

• Profesionales en cargos de dirección o coordinación.
• Emprendedores que deseen fortalecer sus habilidades de liderazgo.
• Docentes y formadores interesados en metodologías de liderazgo.
• Personas interesadas en mejorar su desempeño en equipos de trabajo.
• Estudiantes y egresados de carreras afines al liderazgo y gestión organizacional.

Requisitos de Ingreso

• No se requieren conocimientos previos en liderazgo.
• Disposición para reflexionar y aplicar herramientas de desarrollo personal.
• Acceso a una computadora o dispositivo móvil con conexión a internet.

Perfil de Egreso

Al finalizar el curso, los participantes serán capaces de:

• Liderar equipos con una visión estratégica y empática.
• Aplicar herramientas de comunicación efectiva y resolución de conflictos.
• Diseñar y ejecutar estrategias de liderazgo adaptadas a distintos entornos.
• Fomentar la automotivación y el compromiso en equipos de trabajo.
• Implementar un liderazgo ético y con impacto positivo en su organización.

Metodología de Cursado

• Modalidad 100% online con materiales descargables.
• Clases teóricas y prácticas con estudios de caso.
• Ejercicios individuales y grupales para afianzar conocimientos.
• Espacios de discusión y retroalimentación en foros.
• Tutoría y acompañamiento en el proceso de aprendizaje.
• Acceso a recursos audiovisuales complementarios.

Evaluación

• Cuestionarios de autoevaluación en cada módulo.
• Aplicación de casos prácticos en escenarios reales.
• Desarrollo de un proyecto final donde los participantes diseñarán y aplicarán estrategias de liderazgo en su contexto.
• Retroalimentación personalizada sobre el desempeño y progreso del participante.

Certificados

• Certificado de Participación: Para quienes completen el curso en su totalidad.
• Certificado de Aprobación: Para quienes cumplan con las evaluaciones y el proyecto final con un desempeño satisfactorio.
  
  NOTA: El curso está sujeto a un cupo mínimo de participantes.

  En caso de que un inscripto no pueda realizar el curso realizará un reembolso del 90% del total abonado.