Las empresas inclusivas son más atractivas para el talento joven y diverso, y pueden acceder a nuevos clientes.

Autor: Betiana Haines
On Mental – LinkedIn

Los beneficios de ser una empresa u organismo público que practica la inclusión laboral son:

🌟 Innovación y creatividad
📈 Mejora en la toma de decisiones
🎯 Atracción y retención de talento
📣 Reputación y relaciones públicas

¿Cuáles son los desafíos y mejores prácticas?

📜 Políticas Inclusivas y Cultura Institucional
Implementa políticas que incluyan a todos los empleados, sin importar su género, raza, orientación sexual, etc. La tolerancia cero a la violencia y el acoso es fundamental. Recursos específicos y políticas inclusivas comunican el compromiso de la empresa con la dignidad de todos.

🗣️ Lenguaje Inclusivo
Usar lenguaje neutro en cuanto al género en las comunicaciones, políticas y formularios de la empresa fomenta la igualdad. Preguntar y respetar los pronombres preferidos de los empleados ayuda a crear un ambiente inclusivo.

🌟 Liderazgo y Visibilidad
Mostrar abiertamente apoyo a los empleados LGBTIQ+ con carteles inclusivos y participación en eventos comunitarios. Los líderes deben demostrar compromiso con la diversidad y ofrecer patrocinio a grupos subrepresentados.

🚫 Prevención de la Violencia y el Acoso
Las políticas claras contra el comportamiento discriminatorio y un mecanismo de notificación y resolución de conflictos son esenciales. Sensibilizar al personal sobre las personas LGBTIQ+ ayuda a prevenir el acoso.

🎭 Reconocimiento de la Diversidad de Género
Códigos de vestimenta e instalaciones neutras en cuanto al género permiten que todos se sientan cómodos y seguros. Apoyar la identidad de género de los empleados es clave para su bienestar.

⚖️ Ajustes en el Lugar de Trabajo
Las políticas de diversidad deben incluir apoyo a la licencia médica y ajustes en el lugar de trabajo, respetando la confidencialidad de los empleados.

¿Cómo puede contribuir On Mental ® a la inclusión?

On Mental ® puede ayudarte a implementar prácticas de inclusión efectivas en tu organización a través de servicios de consultoría, talleres de sensibilización y formación, y apoyo en el desarrollo de políticas inclusivas.

Trabajamos contigo para crear un ambiente de trabajo donde todos se sientan valorados y respetados, promoviendo la salud mental y el bienestar en toda tu empresa.

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Nota:

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