Millennials versus Generación Z: Lo que los reclutadores de la industria de la aviación deben saber

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Fuente: Grupo PDA

El panorama laboral ha cambiado enormemente con el surgimiento de dos generaciones, la Generación Z y los Millennials. Es fundamental comprender las diferencias sutiles entre estos dos grupos y las distinciones de reclutamiento entre ellos en el proceso de contratación mientras el sector de la aviación trabaja para atraer y retener los mejores talentos de la aviación.

Pioneros digitales versus nativos digitales

Nacida entre 1997 y 2012, a la Generación Z se la suele denominar la primera generación que realmente creció en la era digital. Son extremadamente conocedores de la tecnología porque crecieron en un entorno tecnológicamente avanzado. A diferencia del 92% de los Millennials, el 97% de la Generación Z posee teléfonos inteligentes, según una investigación de VisionCritical. Su proceso de búsqueda de empleo se ve significativamente afectado por esta inclinación por la tecnología. Si bien este no es un gran contraste, Jainita Hogervorst, directora de Aerviva Aviation Consultancy, una consultora internacional con sede en Dubai especializada en contratación de aviación y gestión de documentos, dice que ” las empresas deben utilizar plataformas digitales y optimizar los procedimientos de solicitud para dispositivos móviles, con entrevistas en video y experiencias de realidad virtual en el proceso de contratación para involucrar efectivamente a la Generación Z”. La mensajería rápida y directa respalda una mejor participación y tácticas de comunicación para atraer a ambas generaciones, asegurándose de utilizar una combinación de correo electrónico, servicios de mensajería y encuentros en persona durante el proceso de contratación. Al reclutar a ambos grupos, busque candidatos que tengan tres rasgos: comunicación, experiencia práctica y pensamiento amplio.

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